В условиях современной жизни с её бешеным темпом, люди, которые желают достигнуть определенных высот, вынуждены быстро обучаться. Вдобавок нынешнему специалисту необходимо разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и бессмысленно. Продуктивным выходом будут разные семинары и тренинги, курсы обучения.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Минусом этой формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории недостаточно.
Тренинг подразумевает отработку на деле полученных навыков. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые сегодня, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет по сути для всех: менеджеров, бизнесменов и простых работников. Целью такого образования является получение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей продуктивной работы.
